شناخت در سازمان های پیچیده

یکی از اصلی ترین مفاهیم در سیستمهای پچیده مفهوم "شناخت" است . این مفهوم اشاره به ماهیت نرمافزاریتغییرات آینده دارد . توانمندیهای فکری و مفهومی باعث افزایش قابلیت مدیریتی دراداره تحولات جدید و حتیرفتار و عملکرد کارکنان سازمان ها میشود و عدم توجه به شناخت منجر به عدم آمادگی برای مواجهه و هماهنگی باتغییرات آینده شده و در نتیجه تحولات و تغییرات موجود صرفاً با نگرش فن آورانه تفسیر میشود در حالیکه بهتراست بخشی از بودجه فن آوری صرف مطالعات و تحقیقاتی بشود که ارتقای شناخت و آگاهی از ماهیت تغییراتفرهنگی و اجتماعی شرایط جدید را در پی دارد . از طرفی میتوان با کمک بررسی دقیق تغییرات گذشته و شناساییدقیق ویژگی های نوظهور، براساس یک مبنای نظری مستحکم؛ الگویی از تغییرات آینده ارائه داد . بطوریکه مفهوم"شناخت" در حوزه های مختلف از جمله مدیریت، برنامه ریزی، سیاستگذاری، اقتصاد و حتی حسابداری مدیریتکاربرد گسترده ای یافته است که مفاهیم رفتارشناسی پدیده ها را بیان می کند و در آینده پژوهی اهمیت متفاوتییافته است و با پیچیدگی فر آیند، به موضوعی قابل تأمل شده است . مقاله حاضر با رویکرد فلسفی وتئوریک بهموضوع مورد مطالعه می پردازد . یافته های مطالعه نشان م ی دهد که شناخت در سازمان های پیچیده به ضرورتی بیبدیل در آینده پژوهی، ارتقاء یافته است بدین معنی که نگاه به آینده از جمله مفاهیم جد یدی است که به تازگیتوجه محققان و اندیشمندان را به خود جلب کرده است. و توجه به آن بسیار ضروری است.